Dikkat Çeken Gelişme: Fazla mesai hesabı değişti!

Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini belirten işçi, devamsızlık durumunda kendisine herhangi bir mazereti olup olmadığı sorulmadan sözleşmesinin sona erdirildiğini savundu. Gelişmeye yakından bakıldığında, bu durumun Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu öne süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatının kendisine ödenmesi gerektiğini vurguladı.

Belirtmek gerekir ki, karar daha akabinde istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne kararname sundu. Konuya dair değerlendirmeler incelendiğinde, davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne ulaştı. Yargıtay, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğini ve yargı organı tarafından bu alacağın hüküm altına alındığını hatırlattı.

Yüksek Mahkeme, hafta tatiline denk gelen gündeki 7.5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti. Bu nedenle verilen kararın hatalı olduğuna kararname verilerek hüküm bozuldu.