Gündem Yaratıyor: Milli yazılım KOVAN için nitelikli insan kaynağı yetiştirilecek

EkonomiÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan: Bir yıl içerisinde 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruzBakan Işıkhan, mesleki eğitim kursuyla gençleri milli yazılım KOVAN KOVAN sisteminin kullanımı ve kurulumu alanlarında yetiştireceklerini belirterek “Bir yıl içerisinde inşallah 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruz" dedi.Firdevs Bulut Kartal15 Eylül 2026•Güncelleme: 15 Eylül 2026ANKARACumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığının (SSB) yürüttüğü Milli Yetkinlik Hamlesi Projesi kapsamında geliştirilen KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) Uzmanı Yetiştirme Programı için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın katılımıyla HAVELSAN yerleşkesinde imza töreni düzenlendi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, HAVELSAN Konferans Salonu'nda düzenlenen "KOVAN" Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı İmza Töreni'ne katıldı.

Burada konuşan Işıkhan, savunmanın ve savunma sanayisinin bir ülkenin can damarı ve beka meselesi olduğunu dile getirdi.

Işıkhan, savunma sanayisinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde, son yıllarda çok kritik ilerlemeler kaydettiğini belirterek, "Yerli ve milli teknolojilerimizle üretim kapasitemizi artırırken, savunma sanayisinde dışa bağımlılığımızı azaltma yönünde ciddi bir ivme yakaladık. Bizler de bu gelişimin sürdürülebilmesi için sektörümüzün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağını yetiştiriyor, gençlerimizi nitelikli istihdam imkanlarıyla buluşturmak için çalışıyoruz." şeklinde açıklamalarda bulundu.

Konuyla ilgili değerlendirmelere göre, i̇ş gücü piyasasının ihtiyaçlarını yakından takip ettiğini, aktif iş gücü programlarını işverenlerle birlikte şekillendirdiklerini vurgulayan Işıkhan, "Bugün başlatacağımız program kapsamındaki mesleki eğitim kursu da bu yaklaşımımızın savunma sanayisindeki yeni bir örneğidir. Kaynakların aktardığı detaylara göre, hAVELSAN'ın geliştirdiği milli iş yönetim sistemi KOVAN için uzman yetiştireceğimiz bu programda, gençlerimize teknoloji alanında yeni bir meslek ve kariyer imkanı sunmayı hedefliyoruz." ifadelerini kullandı.

Öte yandan, işıkhan, istihdamı artırmak, işsizliği azaltmak ve vatandaşların çalışma hayatına katılımını güçlendirmenin temel öncelikleri arasında yer aldığını anlatarak, "Son yıllarda bu alanda yürüttüğümüz çalışmaların sonuçlarını iş gücü piyasası verilerinde de görebilmekteyiz. Haziran ayında işsizlik oranımız yüzde 7,6 ve Cumhuriyet tarihimizin en düşük seviyesine gerilemiştir. Kaynakların aktardığı detaylara göre, temmuz ayında ise bu oran yüzde 8,1 olarak gerçekleşmiştir. İşsizlik oranımızın 39 aydır tek hane seviyelerde seyretmesi çalışma hayatında uyguladığımız kritik politikaların bir sonucudur." değerlendirmesini gerçekleştirdi.

Vatandaşları çalışma hayatına kazandırmak için çalışmaları kararlılıkla sürdüreceklerini vurgulayan Işıkhan, şunları kaydetti:

“Sadece istihdam değil aynı zamanda nitelikli istihdam hususu da gelecek hedeflerimiz arasında oldukça hayati bir mesele olarak durmaktadır. Bu öneme binaen gençlerimizin istihdamına yönelik çalışmalarımızı içinde bulunduğumuz yıl daha da kapsamlı bir çerçeveye taşıdık. Saygıdeğer Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan'ın 6 Ocak'ta kamuoyuyla paylaştığı 'Gençliğin Üretim Çağı' yani GÜÇ Programı'mızı hayata geçirmiştik. GÜÇ ve gençlerimizin eğitimden çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmayı ve ihtiyaç duydukları beceri ve deneyimi kazanmalarını desteklemeyi amaçlıyoruz.”

Işıkhan, GÜÇ Programı ve 3 yıllık dönemde 3 milyon gencin istihdama kazandırılmasını hedeflediklerini vurgulayarak, Temmuz 2026 itibarıyla GÜÇ kapsamında 630 bin 618 gence ulaştıklarını dile getirdi.

Bakan Işıkhan, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da (OVP) yeterli insan kaynağının yetiştirilmesi ve eğitim sisteminin iş gücü piyasasıyla uyumunun güçlendirilmesine vurgu yapıldığını vurguladı.

Belirtmek gerekir ki, özellikle savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin geliştirilmesi amacıyla, sürekli eğitim ve mesleki gelişim programlarının yaygınlaştırılmasını hedeflediklerini vurgulayan Işıkhan, KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Meslek Eğitim Kursu'nun da bu hedeflere hizmet edecek somut adımlardan biri olduğunu aktardı.

Işıkhan, savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu bir uzmanlık alanında gençleri yetiştirerek sektörün insan kaynağını güçlendireceklerini ve gençlerin nitelikli istihdama geçişlerini destekleyeceklerini aktardı.

Öte yandan, kOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Meslek Eğitim Kursu ve tam bağımsız, yerli ve milli savunma gücüne güç katacak yeni nesillerin de önünü açmayı hedeflediklerini belirten Işıkhan, "Bu işbirliğiyle savunma sanayimizin teknolojik birikimiyle İŞKUR'un istihdam alanındaki 80 yılı aşkın tecrübesini bir araya getirmekteyiz. Programın gençlerimize yeni imkanlar sunacağına ve sektörümüzün nitelikli insan kaynağını güçlendireceğine yürekten inanıyorum." şeklinde açıklamalarda bulundu.

Işıkhan, düzenleyecekleri mesleki eğitim kursuyla gençleri KOVAN sisteminin kullanımı, kurulumu ve kurumların iş süreçlerine uyarlanması alanlarında yetiştireceklerini anlatarak, şunları kaydetti:

“Bir yıl içerisinde inşallah 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruz. Programa lisans mezunu gençlerimiz katılabilecek. Eğitim içeriğini HAVELSAN'ın ihtiyaçları doğrultusunda ve sektörle birlikte hazırladık. Gençlerimiz KOVAN sistemi üzerinde uygulamalı eğitim alarak kurumların iş süreçlerine yönelik resmi açıklama ve becerilerini geliştirebilecekler. Kursiyerlerimize eğitim süresince İŞKUR tarafından günlük 1079 lira zaruri gider ödemesi yapılacaktır. Ayda 26 gün eğitime katılan bir gencimiz net asgari ücret düzeyinde yani 28 bin lira ücret alacaktır. Ayrıca kursiyerlerimizin genel sağlık sigortası ve iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri de İŞKUR'umuz tarafından yatırılacaktır. Bu kapsamda 500 gencimizin eğitimi için yaklaşık 45 milyon liralık kaynak ayırıyoruz. Eğitimlerini başarıyla tamamlayan gençlerimizin savunma sanayisi ekosisteminde istihdama geçişleri konusu da İŞKUR, Savunma Sanayii Başkanlığımız ve HAVELSAN tarafından takip edilecektir.”

İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş de KOVAN Yeni Nesil İş Yönetim Sistemi'nin, Türkiye'nin bundan böyle teknolojiyi üreten ülkeler kategorisinde yer aldığının bir göstergesi olduğunu dile getirdi.

Yapılan anlaşma ve kurumsal kaynak planlama uzmanı yetiştirilmesi sürecinde ortaklık yapılacağını belirten Güneş, KOVAN programı kapsamında emeği geçenlere teşekkür etti.

Konuşmaların ardından, İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ve HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar, "KOVAN" Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı kapsamındaki protokolü imzaya koydu.

Bakan Işıkhan, imza töreninin ardından KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı'nın ilk kursiyerleri ve hatıra fotoğrafı çektirdi.

SSB Başkanı Haluk Görgün, törende yaptığı konuşmada, savunma sanayisinin 100 binin üzerinde çalışana ulaştığını belirterek, sektörün sahip olduğu genç insan kaynağına dikkati çekti.

Savunma sanayisinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın ortaya koyduğu güçlü iradeyle son 20 yılda bütün dünyada gıptayla izlenen bir seviyeye gelindiğine işaret eden Görgün, "Yerli ve milli teknolojileri geliştirmede ve bunları sahada ihtiyaç makamlarıyla birlikte geliştirerek teslim etmede, büyük bir koordinasyon ve güçlü bir orkestrasyonla, Savunma Sanayii Başkanlığına kanunla verilen yetkilerle, özel ve ülke yönetimi destekli şirketlerin aldığı sorumluluklarla bu noktalara geldik." dedi.

Görgün, yüzde 80'lerin üzerinde yerlilik oranı, her bir yıl evvelden rekorlar kıran ihracat rakamları ve artışlarıyla şirketlerin sadece teknolojileriyle değil, ürettikleri ürünlerinin arkasında duran satış sonrası destekleri ve empatiyle birlikte Türkiye'nin tercih edilen bir ülke yönetimi konumuna gelindiğini vurguladı.

HAVELSAN'ın geliştirdiği yazılımlarla savunma sanayisine kıymetli katkılar yaptığını, kazandığı yetkinlikleri sivil alanlara da taşıdığını anlatan Görgün, KOVAN'ın bu birikimin ürünlerinden biri olduğunu dile getirdi.

Görgün, Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı'nın amacına ilişkin, "HAVELSAN'ın geçmişte savunma sanayisi projelerinde üstlendiği sorumluluklarla kazandığı algoritma ve yazılım geliştirme kabiliyeti, bu gün itibarıyla sivil ihtiyaçları da karşılayabilecek ürünlere dönüşüyor. Bu ürünlerin yaygınlaşması için de nitelikli istihdama ihtiyaç duyuluyor." değerlendirmesinde bulundu.

Modüler bir yazılım olan KOVAN'ın insan kaynaklarından muhasebeye, proje yönetiminden lojistiğe varan onlarca farklı uygulamasının bulunduğuna değinen Görgün, "Bu yazılımın her bir modülünü ve bütününü en iyi şekilde kullanabilecek personelimiz, bu yazılımı kullanan ve kullanacak şirketlerde istihdam imkanı bulacak." diye açıklamalarda bulundu.

Başkanlık olarak KOVAN'ın sektörde yaygınlaştırılmasını desteklediğini vurgulayan Görgün, şunları kaydetti:

"Savunma Sanayii Başkanlığı olarak özellikle şirketlerimizin bu KOVAN yazılımını modüler halde kullanılmasını bir anlamda zorunluluk haline getiriyoruz, bir anlamda zorlayarak teşvik ediyoruz. Savunma Sanayii Başkanlığında kullanıyoruz ve kullandırıyoruz. Yaygınlaştıkça gelişecek, geliştikçe uluslararası ürünlere göre rekabetini artıracaktır diye değerlendiriyoruz."

Haluk Görgün, savunma sanayisinde edinilen tecrübenin sivil alanlara aktarılmasının hem ekonomi hem de istihdam açısından kritik olduğunu ifade ederek, "Savunma sanayisinin elindeki tecrübenin sivil alanlardaki uygulamalarla, ekonomiye ve istihdama katkısı değerlendirildiğinde aslında bu gün itibarıyla çok anlamlı bir tören gerçekleştiriyoruz." şeklinde açıklamalarda bulundu.

HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar da hem Milli Teknoloji Hamlesi'ne hem de Milli Yetkinlik Hamlesi'ne yepyeni ivme kazandıracak güçlü bir adım attıklarını dile getirdi.

HAVELSAN olarak kurumsal kaynak planlama projelerine 2000’li yıllarda başladıklarını ve farklı kurumlarda birçok projeyi hayata geçirdiklerini anlatan Nacar, bu deneyim ve resmi açıklama birikimini, mühendislerin emeği ve yetkinliğiyle harmanladıklarını, Milli Kurumsal Kaynak Planlama çözümü KOVAN’ı geliştirdiklerini aktardı.

KOVAN'ın yıllara dayanan ERP tecrübesinin, mühendislik gücünün ve Türkiye’nin teknoloji üretme kabiliyetinin bir yansıması olduğunu dile getiren Nacar, sözlerini şöyle sürdürdü:

"Bugün aktif olarak 12 farklı kurumda canlı kullanıma sahip olan KOVAN, 62 binden fazla kullanıcı sayısına ulaşmıştır. Genişleyen kullanıcı ağımız, geliştirdiğimiz güvenli teknolojilerin sahada karşılık bulduğunun en güçlü göstergesidir. Şimdi bu değerli birikimi geleceğe taşıyacak yeni bir adım atıyoruz. Sektörün ihtiyaçlarına cevap verebilecek, yetkin ve donanımlı KOVAN uzmanları yetiştirmek üzere oluşturduğumuz eğitim programını hayata geçiriyoruz."

Kurumsal Kaynak Yönetimi alanının, dünya genelinde işletmelerin dijital dönüşüm süreçlerinde en hızlı gelişen ve nitelikli iş gücü ihtiyacının en yüksek olduğu alanların başında geldiğini vurgulayan Nacar, şunları kaydetti:

"Bu alanda yetişmiş, sahada gerçek proje deneyimine sahip nitelikli mühendislere olan ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. Bizler de bu ihtiyaçtan yola çıkarak, mühendislerin gelişimine katkı sunmak ve geleceğin yetkinliklerini bugünden kazandırmak amacıyla KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı’nı hayata geçiyoruz. Bugün 26 kişilik ilk eğitim sınıfımızı açıyoruz. Gelecek dönem farklı şehirlerde de sınıflarımızı açacağız. Program kapsamında, ilk etapta 500 KOVAN, daha akabinde binlerce uzmanının yetiştirilmesini hedefliyoruz."

Nacar, KOVAN’ın gücünü, yetişmiş insan kaynağının gücüyle daha ileriye taşıyacaklarını vurguladı.

Konuşmaların ardından işbirliği protokolü, İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ve HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar tarafından imzalandıprotokolü imzaya koydu.